Pour l'apprenti

 
 
 
 
 
 

Quelles sont les conditions d'accès à l'apprentissage ?

 

Être âgé de 16 à 29 ans (30 ans dans la région GRAND EST), 15 ans possibles si le jeune atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile, et qu'il a terminé son année de 3ème.

L'âge maximum peut être porté à 34 ans (35 ans dans la région GRAND EST) révolus dans les cas suivants :

  • L'apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu

  • Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté

  • Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour inaptitude physique et temporaire

Dans ces cas, il ne doit pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats.

Il n'y a pas d'âge limite dans les cas suivants :

  • L'apprenti est reconnu travailleur handicapé

  • L'apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme

  • L'apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau

  • L'apprenti n'obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé. Dans ce cas, l'apprentissage peut être prolongé pour 1 an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.

Comment est calculée la rémunération ?

 

L'apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du Smic

Le salaire est exonéré de l'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic

Pour faire une simulation en ligne : Portail de l'alternance

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Comment et quand intégrer le CFA ?

COMMENT ?

Les inscriptions se font directement auprès du secrétariat du CFA voir "contact CFA"

 

QUAND ?

Les formations débutent au CFA en septembre

  • Vous avez trouvé une entreprise : votre contrat peut débuter le 1er juillet précédent la rentrée de septembre et vous commencerez la formation au CFA en septembre

  • Vous n'avez pas encore trouvé d'entreprise : vous pouvez intégrer la formation au CFA dès septembre et jusqu'au 31 décembre de l'année en cours, vous aurez alors jusque fin février de l'année suivante pour trouver un contrat.

Comment et quand trouver une entreprise ?

COMMENT ?

Quelques conseils :

  • Ne pas hésiter à vous rendre directement dans les entreprises pour proposer votre candidature (CV+lettre de motivation, anciens bulletins etc..)

  • Regarder jusqu'où vous pourriez être mobile grâce aux transports en commun afin d'élargir votre zone de recherche

  • Regarder les annonces Pôle emploi qui pourraient correspondre à l'apprentissage recherché et proposez votre candidature en alternance en expliquant les "avantages" à recruter un apprenti

  • Regarder les offres sur différentes plateformes :

  • Contacter le CFA qui peut avoir une liste d'entreprises qui recrutent

QUAND ?

Vers le mois de mai : Si vous envisagez de commencer une formation au CFA au mois de septembre vous pouvez commencer à rechercher une entreprise dès le mois de mai voire avant pour pouvoir démarrer votre contrat dès début juillet.

Contactez dans le même temps le CFA qui aura peut-être des informations de recrutement pour la rentrée suivante.

Les recherches peuvent être très longues, donc ne perdez pas de temps et ne vous y prenez pas au dernier moment.

Quelles sont les aides financières ? (pour plus de détails voir "aides aux apprentis")

 

Aides au logement : d'un montant compris entre 10 et 100€ par mois (cumulable avec les APL) voir MOBILI-JEUNE

Aides au permis de conduire : d'un montant de 500€ voir Aides permis de conduire

Prime d'activité : avec des revenus nets mensuels d'au moins 952.74€, faire une simulation et voir connaître toutes les informations sur "prime d'activité"

La rupture du contrat de travail

 

  • Sous 45 jours de contrat :

Le contrat peut être rompu par écrit par l'employeur ou par l'apprenti.

Cette rupture doit intervenir avant la fin des 45 premiers jours de formation pratique dans l'entreprise, même s'ils ne sont pas consécutifs.

 

  • Au-delà de 45 jours le contrat peut être rompu dans l'un des cas suivants :

    • D'un commun accord entre l'employeur et l'apprenti

    • Par l'apprenti qui doit saisir le médiateur. Il informe ensuite son employeur après un délai minimal de 5 jours calendaires. La rupture du contrat a lieu après un délai minimal de 7 jours calendaires après information de l'employeur.

    • Par l'apprenti qui obtient son diplôme avant le terme fixé initialement à condition d'en informer par écrit son employeur 1 mois à l'avance

    • Par l'employeur pour faute grave, inaptitude, force majeure et exclusion définitive de l'apprenti du CFA, en respectant la procédure de licenciement pour motif personnel

 

  • Après la rupture :

Suite à la rupture de son contrat, l'apprenti qui n'a pas trouvé un nouvel employeur peut poursuivre sa formation théorique pendant 6 mois en CFA. Dans ce cas, il bénéficie du statut de stagiaire de la formation professionnelle. Il conserve ses droits sociaux et est rémunéré par la région ou l'État.

Liens utiles :

Contratdapprentissage.fr

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